Los factores motivacionales en el trabajador

Abstract

En el entorno laboral, la motivación juega un papel fundamental en el desempeño y la satisfacción de los trabajadores. Esta investigación se centra en analizar la motivación y su estrecha relación con la cultura laboral en México. A través de un enfoque cualitativo con entrevistas semi-estructuradas, se busca comprender en detalle los factores que influyen en la motivación de los trabajadores mexicanos y su percepción sobre la cultura laboral en sus organizaciones. Se realizaron entrevistas semi-estructuradas a 10 participantes de diferentes perfiles laborales. Los datos fueron analizados cualitativamente para identificar los principales impulsores y obstáculos de la motivación en el contexto laboral mexicano. Se encontró que el ambiente laboral es el principal motivador para los trabajadores mexicanos, seguido del dinero. Sin embargo, las largas jornadas de trabajo y el salario insatisfactorio fueron identificados como factores desmotivadores. Además, se observó que la prepotencia y el "ser barbero" contribuyen al éxito laboral, mientras que el conformismo y la dificultad para ascender obstaculizan el éxito. Estos hallazgos resaltan la importancia de mejorar las condiciones laborales y promover un liderazgo más inclusivo en las empresas mexicanas. Mejorar la cultura laboral puede aumentar la satisfacción y la motivación de los trabajadores, lo que a su vez puede conducir a un mayor rendimiento organizacional.